PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) CABANG LABUHAN DELI

Abstrak

            Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja dan insentif terhadap kinerja pegawai pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Labuhan Deli yang berjumlah 40 orang sedangkan teknik penentuan sampel menggunakan Propability sampling dengan cara total sampling yang berarti semua populasi dapat dijadikan sampel penelitian yang berjumlah 40 orang. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Hasil analisis regresi bergenda yaitu Y = 5,619+ 0,446X₁ + 0,323X₂  + e. Sedangan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa baik secara parsial dan simultan lingkungan kerja dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian koefisien determinasi (R²) sebesar 0,569 (56,9%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 56,9 % variasi variabel terikat yaitu lingkungan kerja dan insentif pada model memiliki kontribusi pada kinerja pegawai pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Labuhan Deli  sedangkan sisanya sebesar 43,1 % dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.