ANALISIS PENGARUH SISTEM PENGEMBANGAN KARIR DAN PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.MASAJI KARGOSENTRA TAMA
Oleh : Jenni Erlina, Manda Dwipayani Bhastary
Diterbitkan di : BISMAN INFO
Volume : 7 No : 1 Februari 2020
Penerbit : Politeknik Unggul LP3M
ISSN : 2355-1500
Abstrak
Pengembangan karir adalah upaya formal yang dilakukan perusahaan secara terus-menerus dalam upaya mempersiapkan karyawan yang memiliki kemampuan handal. Pengembangan karir merupakan salah satu aktivitas SDM yang penting, karena dengan melakukan pengembangan karir maka perusahaan dapat mempertahankan karyawan yang handal dan bertanggung jawab. PT. Masaji Kargosentra Tama belum menjadikan pengembangan karir sebagai suatu hal yang strategis dan serius. Perusahaan lebih berorientasi kepada jangka pendek, kurang melakukan analisis terhadap peluang dan rencana bagaimana meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan kompetensi yang dibutuhkan karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh system pengembangan karir dan pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT.Masaji Kargosentra Tama baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini adalah deskriptif eksplanatory. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan, dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Masaji Kargosentra Tama yang berjumlah 68 orang. Teknik pengambilan sampel dengan metode sampling jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel.
Hasil penelitian pada hipotesis menunjukkan bahwa variabel Sistem Pengembangan Karir dan Pelatihan secara serempak maupun parsial menunjukkan pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan dimana sebesar 65,1% variasi variabel Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh variasi variabel Sistem Pengembangan karir dan Pelatihan, sedangkan sisanya 34,9% divariasi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Pengembangan Karir, Pelatihan, Kepuasan Kerja