PENGARUH KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Oleh : Cut Ermiati
Diterbitkan di : BISMAN INFO
Volume : 6 No : 3 Oktober 2019
Penerbit : Politeknik Unggul LP3M
ISSN : 2355-1500
Abstrak
Permasalah utama dalam penelitian ini yaitu kurang maksimalnya kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh kompenasi dan promosi jabatan. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan di CV. Global Medan. Metode penelitian dalam penelitian ini yaitu kuantitatif. Dimana populasi dalam penelitian yaitu karyawan CV. Global Medan yang berjumlah 48 responden sedangkan teknik penentuan dengan sampel jenuh. Adapun sumber data dalam penelitian ini dari data primer dan data sekunder. Dimana data primer dari observasi, wawancara dan kuesioner. Sedangkan data sekunder dapat dari data yang sudah didokumentasikan. Sedangkan teknik analisa data yang digunakan yaitu analisa regresi linier berganda.
Hasil analisis regresi bergenda yaitu Y = 12,703+ 1,099X1 + 0,520X2 + e yang menjukkan kompensasi dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangan hasil uji (t) atau uji parsial menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai thitung 5,820 > ttabel 2,014 serta variabel promosi jabatan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai 4,671 > ttabel 2,014. Hasil koefisien determinasi dengan nilai regresi korelasi sebesar 0,783 artinya secara bersama-sama Kompensasi dan Promosi jabatan Terhadap Kinerja karyawan CV. Global Medan memiliki kontribusi pada taraf yang erat dan positif. Dimana nilai (R2) sebesar 0,724 (72,4%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 72,4% variasi variabel terikat yaitu Kompensasi dan Promosi Jabatan pada model dapat menjelaskan variabel Kinerja Pada CV. Global Solusindo sedangkan sisanya sebesar 27,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.