PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT. PEMBANGUNAN PERUMAHAN (PERSEROAN) TBK MEDAN

Abstrak

   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pembangunan Perumahan (Perseroan) Tbk Medan. Populasi dalam penelitian yaitu karyawan PT. Pembangunan Perumahan (Perseroan) Tbk Medan yang berjumlah 40 orang sedangkan teknik penentuan sampel menggunakan Propability sampling dengan cara total sampling yang berarti semua populasi dapat dijadikan sampel penelitian yang berjumlah 40 orang. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui derajat hubungan dan pola/bentuk pengaruh antar dua variebel atau lebih, dimana dengan penelitian ini maka akan dibangun suatu teori yang berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan dan mengontrol suatu gejala

Hasil analisis regresi sederhana yaitu Y = 7,022 + 0,708X₁ + 0,566X₂  + e yang menjukkan budaya kerja dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangan hasil uji (t) atau uji parsial menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dimana dapat dilihat nilai t hitung 5,191 > t tabel 2,026 serta variabel komunikasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dimana dapat dilihat nilai t hitung 3,701 > t tabel 2,026. Hasil koefisien determinasi dengan nilai regresi korelasi sebesar 0,762, artinya secara bersama-sama budaya kerja dan komunikasi  terhadap kepuasan kerja mampu menjelaskan pada taraf yang erat dan positif.  Kemudian koefisien determinasi (R²) sebesar 0.580 (58,0%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 58,0% variasi variabel terikat yaitu budaya kerja dan komunikasi pada model dapat menjelaskan kepuasan kerja sedangkan sisanya sebesar 42% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.