PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMO INTERNUSA INDONESIA

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumo Internusa Indonesia. Populasi dalam penelitian yaitu karyawan pada PT. Sumo Internusa Indonesia yang berjumlah 81 karyawan sedangkan teknik penentuan sampel diambil menggunakan total sampling (sampling jenuh) sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 81 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan observasi, wawancara dan angket atau kuesioner yang diberikan kepada setiap responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linier sederhana dengan rumus Y = a + BX + e dan pengujian hipotesis secara uji t, dan koefisien determinasi (R²).

Hasil analisis regresi sederhana yaitu Y = 15,066 + 0,369X  + e yang menunjukan  hasil sikap pelatihan terhadap kinerja karyawan. sedangkan hasil uji (t) atau uji parsial menunjukan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t_hitung  6,224 > t_tabel 1,990. Hasil koefisien determinasi dengan Nilai regresi korelasi sebesar 0,574, artinya secara bersama-sama pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Sumo Internusa Indonesia memiliki kontribusi pada taraf yang erat dan sedang. Dimana nilai (R²) sebesar 0,329  (32,9%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 32,9% variabel pelatihan pada model dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan pada PT. Sumo Internusa Indonesia sedangkan sisanya sebesar 67,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model. Adapun variabel lain yang mempengaruhi kinerja karyawan yakni gaya kepemimpinan, promosi dan sebagainya.