PENGARUH MANAJEMEN PERUBAHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. KARYA HIDUP SENTOSA MEDAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen perubahan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Karya Hidup Sentosa. Populasi dalam penelitian yaitu karyawan pada CV. Karya Hidup Sentosa yang berjumlah 34 karyawa  sedangkan teknik penentuan sampel jenuh. Sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 34 orang. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui derajat hubungan dan pola/bentuk pengaruh antar dua variebel atau lebih, dimana dengan penelitian ini maka akan dibangun suatu teori yang berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan dan mengontrol suatu gejala.

Hasil analisis regresi bergenda yaitu Y = 6,030 + 0,377X₁ + 0,392X₂  + e yang menjukkan manajemen perubahan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangan hasil uji (t) atau uji parsial menunjukkan bahwa manajemen perubahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung 4,835 > t tabel 2,039 serta variabel budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung 3,596 > t tabel 2,039. Hasil koefisien determinasi dengan nilai regresi korelasi sebesar 0,774, artinya secara bersama-sama manajemen perubahan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Karya Hidup Sentosa memiliki kontribusi pada taraf yang erat dan positif.  Kemudian koefisien determinasi (R²) sebesar 0,573  (57,3%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 57,3% variasi variabel terikat yaitu manajemen perubahan dan budaya organisasi pada model memiliki kontribusi pada kinerja karyawan pada CV. Karya Hidup Sentosa  sedangkan sisanya sebesar 42,7 % dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.