PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BATANG HARI PRATAMA TEBING TINGGI

Abstrak

Kepuasan kerja merupakan hasil dari tenaga kerja yang berkaitan dengan motivasi kerja. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah ciri intrinsik pekerjaan, gaji yang dirasa adil, penyelia, rekan sejawat yang menunjang, kondisi kerja yang menunjang. Stres dirumuskan sebagai setiap tekanan, ketegangan yang mempengaruhi seseorang dalam kehidupan, pengaruhnya bisa besifat wajar ataupun tidak, tergantung dari reaksinya terhadap ketegangan tersebut Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada karyawan PT. Batang Hari Pratama dan seberapa besar kontribusinya terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Batang Hari Pratama. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional dengan teknik purposive sampling (sampel bertujuan). Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah skala model Likert. Teknik pengolahan dan analisis data dilakukan dengan analisa statistik yang meliputi korelasi Product Moment dari Pearson untuk menguji validitas item, Alpha Cronbach untuk menguji reliabilitas instrument pengumpulan data, dan uji regresi penelitian. Uji validitas digunakan batasan r_ix ≥ 0.361 pada taraf signifikansi 5% yang didapat pada r tabel dengan n = 30 responden. Jumlah item valid untuk skala stres kerja sebanyak 17 item, dan untuk skala kepuasan kerja sebanyak 21 item. Reliabilitas skala stres kerja menghasilkan nilai α (alpha) 0.8864 dan untuk skala kepuasan kerja menghasilkan nilai α (alpha) 0.9252. Hasil perhitungan regresi menghasilkan nilai F hitung 7.111 > F tabel 1.53yang  menyatakan  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  stres  kerja  terhadap Kepuasan kerja karyawanPT. Batang Hari Pratama. Sedangkan besar kontribusi stres kerja dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan PT. Batang Hari Pratama adalah sebesar 0.200 atau 20% yang dapat dilihat dalam Nilai Adjusted R Square. Kesimpulan yang dapat diambil adalah semakin tinggi stres kerja semakin tinggi pula kepuasan kerjanya