PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSITAS KELUAR PADA PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) CABANG MEDAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan produk dan saluran distribusi terhadap keputusan pembelian pelanggan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (PERSERO) Cabang Belawan yang berjumlah 321 o`rang, sedangkan teknik penentuan sampel dengan random sampling secara acak dengan samplel 70 orang.  Jenis penelitian ini merupakan penelitian kausal (causal), berguna untuk menganalisis bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain, dan juga berguna pada penelitian yang bersifat eksperimen dimana variabel independennya diperlakukan secara terkendali oleh peneliti untuk melihat dampaknya pada variabel dependennya secara langsung.

Hasil analisis regresi sederhana yaitu Y = 15,625 + 0,129X₁ + 0,183X₂   + 0,884X₃ yang menjukkan bahwa kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap turnover intensitas keluar dan kepuasan gaji berpengaruh negatif.Sedangan hasil uji (t) atau uji parsial menunjukkan bahwa kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap turnover intensitas keluar. Hasil uji determinasi (R²)) sebesar 0.285 (28,5%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 28.5 % variasi variabel terikat yaitu kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada model dapat menjelaskan turnover intensitas keluar  sedangkan sisanya sebesar 71,5 % dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.