Peer Riview Pengaruh Masa Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Delamibrands Kharisma Busana

Abstrak

Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh masa kerja dan kompetensi
terhadap kinerja karyawan pada PT. Delamibrands Kharisma Busana. Metode
penelitian dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam
penelitian yaitu karyawan PT. Delamibrands Kharisma Busana yang berjumlah 46
responden sedangkan teknik penentuan dengan sampel jenuh. Hasil hasil uji (t) atau
uji parsial menunjukkan bahwa masa kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung 4,444 > ttabel 2,016 serta
variabel kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan dimana dapat dilihat nilai thitung 5,563 > t tabel 2,016. Hasil koefisien
determinasi dengan nilai regresi korelasi sebesar 0,781, artinya secara bersama-sama
masa kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Delamibrands
Kharisma Busana memiliki kontribusi pada taraf yang kuat. Kemudian koefisien
determinasi (R2) sebesar 0,592 (59,2%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 59,2%
variasi variabel terikat yaitu Masa Kerja dan Kompetensi pada model dapat
menjelaskan variabel Kinerja Karyawan pada PT. Delamibrands Kharisma Busana
sedangkan sisanya sebesar 40,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.