STUDI KORELASIONAL KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PDAM TIRTANADI PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada hubungan antara kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara, untuk mengetahui ada hubungan motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Data yang digunakan adalah data primer dengan cara mengirimkan kuesioner kepada responden yang terpilih sebagai sampel. Teknik Sampling yang digunakan dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah random sampling dengan jenis purpose sampling, dimana pemilihan sekelompok obyek berdasarkan atas ciri – ciri / sifat yang dipandang mempunyai sangkut paut dan tujuan dengan penelitian ini. Dalam penelitian ini jumlah sampel 50 responden. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan hal ini Hasil Uji F hitung, menunjukkan nilai F hitung = 60,929. Nilai ini signifikan pada tingkat kesalahan 5% dengan membandingkannya pada kolom Sig yang bernilai 0.000 yaitu lebih kecil dari tingkat kesalah 0,05. Berdasarkan kriteria uji hipotesis F hitung > F tabel yaitu 60,929 > 2,61 artinya H1 diterima dan H0 ditolak. Maka diambil kesimpulan bahwa variabel kepuasan kerjam dan motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara, secara parsial variabel motivasi kerja merupakan variabel yang dominan mempengaruhi prestasi kerja,berdasarkan perhitungan korelasi sederhana bahwa ada hubungan (korelasi) antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara dan hubungan ini bernilai positif. Koefisien korelasi yang ditemukan sebesar 0,668 termasuk pada kategori kuat. (Sugiyono, 2004). Jadi terdapat hubungan yang positif dan kuat antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja pada PDAM Tirtanadi Sumaterea Utara,berdasarkan hasil pengolahan data bahwa ada hubungan (korelasi) antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara dan hubungan ini bernilai positif. Koefisien korelasi yang ditemukan sebesar 0,845 termasuk pada kategori kuat. (Sugiyono, 2004). Jadi terdapat hubungan yang positif dan kuat antara Motivasi Kerja dengan Prestasi Kerja pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara