PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. WIJAYA KARYA BETON Tbk SUNGGAL
Oleh : Sabaruddin Chaniago
Diterbitkan di : BISMAN INFO
Volume : 4 No : 1 Februari 2017
Penerbit : Politeknik Unggul LP3M
ISSN : 2355-1500
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen karyawan terhadap produktivitas kerja pada PT. Wijaya Karya Beton Tbk Sunggal. Populasi dalam penelitian yaitu karyawan PT. Wijaya Karya Beton Tbk Sunggal yang berjumlah 250 orang dengan teknik penentuan sampel Propability sampling dengan cara menggunakan rumus Slovin sehingga sampel dalam penelitian ini yaitu 71 orang. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji-t, uji-f, dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS versi 18.
Berdasarkan hasil penelitian analisis regresi sederhana yaitu Y = 6,639 + 0,497 X1 + 0,355 X2 + e yang menjukkan kepuasan kerja dan komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dan secara parsial (uji-t) bisa dilihat dari hasil perhitungan uji-t untuk variabel kepuasan kerja (X1) yang menghasilkan thitung= 7,080 > ttabel= 1,6675 pada tingkat signifikansi (α) = 5% (0,05) dan dari hasil perhitungan uji-t untuk variable komitmen karyawan (X2) yang menghasilkan thitung= 4,637 > ttabel= 1,6675 pada tingkat signifikansi (α) = 5% (0,05). Secara bersama-sama (uji F) kepuasan kerjac(X1) dan komitmen karyawan (X2) berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas kerja Pada PT. Wijaya Karya Beton Tbk Sunggal. Hal ini bisa dilihat dari hasil perhitungan uji F yang menghasilkan Fhitung= 45,421 > Ftabel= 3,13. Sedangkan hasil koefisien determinasi (R2) sebesar nilai regresi korelasi sebesar 0,736, artinya secara bersama-sama Kepuasan Kerja dan promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap terhadap kinerja Pada PT. Wijaya Karya Beton Tbk Sunggal mampu menjelaskan pada taraf yang erat dan positif. Kemudian koefisien determinasi (R2) sebesar sebesar 0,559 (55,9%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 55,9% variasi variabel terikat yaitu kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada model dapat menjelaskan produktivitas kerja sedangkan sisanya sebesar 44,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Karyawan, Kinerja