PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. INALUM (PERSERO) - BATUBARA
Oleh : Dewi Asfiani, Ahmad Rivai, Martin
Diterbitkan di : BISMAN INFO
Volume : 8 No : 3 Desember 2021
Penerbit : Politeknik Unggul LP3M
ISSN : 2355-150X
Abstrak
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada PT. Inalum (Persero) - Batubara. Untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada PT. Inalum (Persero) - Batubara. Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan promosi jabatan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada PT. Inalum (Persero) - Batubara. Populasi pada penelitian ini seluruh pegawai bagian Humas pada PT Inalum (Persero) – Batubara berjumlah 54 orang. sedikitnya jumlah populasi, sehingga sampel penelitian ini sebanyak 54 orang karyawan pada PT Inalum (Persero) – Batubara. Tehnik pengumpulan data pada penelitian ini adalah daftar pertanyaan (Questioner), studi dokumen dan wawancara (interview). Tehnik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Ada pengaruh positif variabel X1 (pengembangan karir), terhadap variabel Y (kinerja) yang ditunjukkan oleh hasil thitung > ttabel atau -thitung < -ttabel yaitu 4,720 > 2,008. Dengan pengaruh seperti itu terkandung arti bahwa makin tinggi/baik X1 (pengembangan karir) maka akan tinggi/baik variabel Y (kinerja). Dan terdapat pengaruh positif variabel X2 (promosi jabatan) terhadap variabel Y (kinerja) yang ditunjukkan oleh diperoleh hasil thitung > ttabel atau -thitung < -ttabel yaitu 3,565 > 2,008. Dengan pengaruh seperti itu terkandung arti bahwa makin tinggi/baik variabel X2 (promosi jabatan) maka akan tinggi/baik variabel Y (kinerja).Dari uji F diperoleh 30,227 dengan Ftabel 3,19 atau sig 0,000 < a0,05, menunjukkan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti pengembangan karir (X1) dan promosi jabatan (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja(Y) pada taraf a0,05. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh (R-Square) adalah 0,542 atau 54,20%, menunjukkan sekitar 54,20% variabel Y dapat dijelaskan oleh variabel pengembangan karir (X1) dan promosi jabatan (X2). Atau secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi pengembangan karir (X1) dan promosi jabatan (X2) terhadap variabel Y (kinerja) adalah 54,20%. Sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Kata Kunci : Pengembangan, Karir, Promosi, Kinerja