PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ISS ( Persero ) MEDAN

Abstrak

Salah satu cara untuk meningkatkan kualitas sumber daya karyawan pada suatu perusahaan ialah melalui pendidikan dan pelatihan yang dilaksanakan secara terencana dan sistematik. Dengan kata lain pentingnya pendidikan dan pelatihan dalam perusahaan adalah perbaikan kinerja karyawan yang meliputi pengetahuan dan ketrampilan yang mendukung, serta pembentukan sikap setiap karyawan sesuai yang diinginkan oleh perusahaan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendidikan (X1) dan pelatihan (X2) . Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y) dengan indikator kuantitas, kualitas, dan sikap/kehandalan. Penelitian ini menghasilkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan nilai F_hitung = 25.678 > F_tabel = 3.10  demikian pula dengan uji parsial dengan uji t, untuk variabel pendidikan (X₁) diperoleh nilai t_hitung tersebut lebih besar daripada t_tabel (3.240 > 2.042) dan nilai signifikan lebih kecil daripada α = 0.05. Pengujian ini menunjukkan bahwa pendidikanberpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk variabel pelatihan (X₂) diperoleh nilai t_hitung  sebesar 3.723 dengan signifikansi sebesar 2.042. Nilai t_hitung  tersebut lebih kecil daripada t_tabel  3.723 < 2.042) dan nilai signifikan lebih besar daripada α = 0.05. Pengujian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.