PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ISS ( Persero ) MEDAN
Oleh : Zulia Rifda Daulay
Diterbitkan di : BISMAN INFO
Volume : 9 No : 1 Februari 2022
Penerbit : Politeknik Unggul LP3M
ISSN : 2355-150X
Abstrak
Salah satu cara untuk meningkatkan kualitas sumber daya karyawan pada suatu perusahaan ialah melalui pendidikan dan pelatihan yang dilaksanakan secara terencana dan sistematik. Dengan kata lain pentingnya pendidikan dan pelatihan dalam perusahaan adalah perbaikan kinerja karyawan yang meliputi pengetahuan dan ketrampilan yang mendukung, serta pembentukan sikap setiap karyawan sesuai yang diinginkan oleh perusahaan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendidikan (X1) dan pelatihan (X2) . Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y) dengan indikator kuantitas, kualitas, dan sikap/kehandalan. Penelitian ini menghasilkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan nilai Fhitung = 25.678 > Ftabel = 3.10 demikian pula dengan uji parsial dengan uji t, untuk variabel pendidikan (X1) diperoleh nilai thitung tersebut lebih besar daripada ttabel (3.240 > 2.042) dan nilai signifikan lebih kecil daripada α = 0.05. Pengujian ini menunjukkan bahwa pendidikanberpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk variabel pelatihan (X2) diperoleh nilai thitung sebesar 3.723 dengan signifikansi sebesar 2.042. Nilai thitung tersebut lebih kecil daripada ttabel 3.723 < 2.042) dan nilai signifikan lebih besar daripada α = 0.05. Pengujian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : pendidikan, pelatihan, kinerja karyawan