PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NONFISIK TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA. PT. MAHKOTA GROUP TBK, MEDAN
Oleh : Fin Putriani Halawa, Manda Dwipayani Bhastary, Roni Juliansyah, Arsyaf Tampubolon, Anggiat Sinaga
Diterbitkan di : BISMAN INFO
Volume : 9 No : 1 Februari 2022
Penerbit : Politeknik Unggul LP3M
ISSN : 2355-150X
Abstrak
Berbagai hal dapat mempengaruhi kinerja yang dimiliki oleh seseorang, lingkungan kerja adalah salah satunya.Lingkungan kerja adalah salah satu hal yang paling dekat dengan seseorang dalam pelaksanaan pekerjaannya. Lingkungan kerja yang berada disekitar karyawan perlu diperhatikan agar membawa dampak yang baik bagi loyalitas kerja seseorang. Rasa nyaman dan aman akan tercipta karena lingkungan kerja yang memadai.Masalah lingkungan kerja fisik yang di temukan pada PT. Mahkota Group Tbk adalah mengenai penyusunan tata letak tempat karyawan bekerja tidak beraturan, dimana penggabungan beberapa departemen dalam satu tempat menimbulkan kepadatan pada area kerja, sehingga menimbulkan kebisingan dan suasana yang kurang kondusif untuk bekerja. Selain itu kondisi lingkungan kerja non fisik yang ditemukan pada PT.Mahkota Group,Tbk juga karyawan kurang menjalin hubungan komunikasi yang akrab dengan sesama karyawan karena mereka hanya berfokus untuk mengerjakan tugas-tugas yang di berikan perusahaan sehingga kurang mengenal dekat karyawan yang lain.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap loyalitas kerja karyawan pada PT. Mahkota Group Tbk, Medan. Penelitian ini dilakukan di PT.Mahkota Group,Tbk, Medan.Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT. Mahkota Group,Tbk dengan jumlah karyawan sebanyak 67 orang. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian adalah sampling jenuh, yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel.Hasil penelitian secara parsial variabel lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan. Secara simultan variabel lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan.