PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NONFISIK TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA. PT. MAHKOTA GROUP TBK, MEDAN

Abstrak

Berbagai hal dapat mempengaruhi kinerja yang dimiliki oleh seseorang, lingkungan kerja adalah salah satunya.Lingkungan kerja adalah salah satu hal yang paling dekat dengan seseorang dalam pelaksanaan pekerjaannya. Lingkungan kerja yang berada disekitar karyawan perlu diperhatikan agar membawa dampak yang baik bagi loyalitas kerja seseorang. Rasa nyaman dan aman akan tercipta karena lingkungan kerja yang memadai. Masalah lingkungan kerja fisik yang di temukan pada PT.  Mahkota Group Tbk adalah mengenai penyusunan tata letak tempat karyawan bekerja tidak beraturan, dimana penggabungan beberapa departemen dalam satu tempat menimbulkan kepadatan pada area kerja, sehingga menimbulkan kebisingan dan suasana yang kurang kondusif untuk bekerja. Selain itu kondisi lingkungan kerja non fisik yang ditemukan pada PT.Mahkota Group,Tbk juga karyawan kurang  menjalin hubungan komunikasi  yang  akrab dengan sesama karyawan karena mereka hanya berfokus untuk mengerjakan tugas-tugas  yang  di berikan perusahaan sehingga kurang mengenal dekat karyawan yang lain.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap loyalitas kerja karyawan pada  PT. Mahkota Group Tbk, Medan. Penelitian ini dilakukan di PT.Mahkota Group,Tbk, Medan. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT. Mahkota Group,Tbk dengan jumlah karyawan sebanyak 67 orang. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian adalah sampling jenuh, yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Hasil penelitian secara parsial variabel lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan. Secara simultan variabel lingkungan kerja fisik  dan lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan.