PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PERGURUAN YPK MEDAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja. Populasi dalam penelitian yaitu staf dan guru pada unit SMA dan SMK YPK Medan yang berjumlah 64 orang/ responden. Jenis penelitian ini merupakan deskriptif kuantitatif.  Metode kuantitatif adalah metode ilmiah/scientific karena telah memenuhi kaidah-kaidah yaitu konkrit/emperis, obyektif, terukur, rasional, dan sistematis. Disebut metode kuantatif karena data penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistic. Hasil analisis regresi bergenda yaitu Y = 8,457 + 0,293X₁ + 0,429X₂ + e yang menunjukkan kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Sedangkan hasil uji (t) atau uji parsial menunjukkan bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dimana dapat dilihat nilai t hitung 7,540 > t tabel 1,997. Kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki kontribusi pada taraf cukup kuat.  Kemudian koefisien determinasi (R²) sebesar 0,617 (61,7%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 61,7% variasi variabel terikat yaitu kepemimpinan dan budaya organisasi pada model memiliki kontribusi pada motivasi kerja staf dan guru sedangkan sisanya sebesar 38,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.