• Home
  • Profil
    • Profil LP2M
    • Visi Misi
    • Tujuan
  • Informasi
    • Penelitian
    • Pengabdian
    • Hibah
  • Berita
  • Publikasi
  • Kontak
  • Download
LOGIN

lost password?

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Politeknik Unggul LP3M

Kontak

No. Kontak

085373741500

You are here:

Home | Publikasi | Abstrak

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PEMBANGUNAN PERUMAHAN (Perseroan) Tbk Medan


Oleh : Diana Suksesiwaty Lubis
Diterbitkan di : BISMAN INFO
Volume : 4 No : 2 Juni 2017
Penerbit : Politeknik Unggul LP3M
ISSN : 2355-1500

Abstrak

            Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pada PT. Pembangunan Perumahan (Perseroan) Tbk Medan. Populasi dalam penelitian yaitu pegawai pada PT. Pembangunan Perumahan (Perseroan) Tbk Medan yang berjumlah 40 orang. Sedangkan teknik pengambilan sampel sacara probability sampling dengan cara total sampling. Sehingga total populasi dapat dijadikan sampel. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini pegawai PT. Pembangunan Perumahan (Perseroan) Tbk Medan yang berjumlah 40 orang. Jenis penelitian yaitu penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif atau penelitian kausal adalah penelitian yang ingin melihat apakah suatu variabel berperan sebagai variabel bebas berpengaruh terhadap variabel lain yang menjadi variabel terikat. Sedangan teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah uji validitas, reliabilitas, analisis  regresi linier berganda, uji-t, uji-f, dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS versi 18.

Berdasarkan hasil penelitian analisis regresi berganda yaitu Y = 3,917 + 0,877 X1 + 0,528 X2 + e yang menunjukkan motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan secara parsial (uji-t) bisa dilihat dari hasil perhitungan uji-t untuk variabel motivasi (X1) yang menghasilkan thitung= 5,744 > ttabel= 2,026 pada tingkat signifikansi (α) = 5% (0,05) dan dari hasil perhitungan uji-t untuk variabel kepuasan kerja (X2) yang menghasilkan thitung= 3,715 > ttabel= 2,026 pada tingkat signifikansi (α) = 5% (0,05). Secara bersama-sama (uji F) motivasi (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai pada PT. Pembangunan Perumahan (Perseroan) Tbk Medan. Hal ini bisa dilihat dari hasil perhitungan uji F dimana nilai signifikansi 0,000. Dimana disyaratkan nilai signifikansi F lebih kecil dari 5% atau 0,05 atau nilai F hitung = 26,556 > F tabel 3,25. Sedangkan hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0,768, artinya secara bersama-sama motivasi dan kepuasan kerja  terhadap kinerja mampu menjelaskan pada taraf yang kuat.  Kemudian koefisien determinasi (R2) sebesar 0,589 (58,9%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 58,9% variasi variabel terikat yaitu motivasi dan kepuasan kerja  pada model dapat menjelaskan kinerja sedangkan sisanya sebesar 41,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.

Kata Kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja
Download

Testimoni Peneliti

Berita Terbaru


Alamat Kami

Jln. Iskandar Muda No. 3CDEF E-mail : info[at]lppm.politeknikunggul.ac.id Telepon: (061) 4155515

Link Cepat

  • Home
  • Berita
  • Galeri
  • Publikasi
  • Kontak
  • Download

Kunjungi Juga

  • Home
  • Ban PT Akreditasi
  • Kemdikbud
  • Simlitabmas

Hubungi Kami

  © 2018 Politeknik Unggul LP3M. All Rights Reserved

Halaman di render dalam waktu: 0.0696 detik