• Home
  • Profil
    • Profil LP2M
    • Visi Misi
    • Tujuan
  • Informasi
    • Penelitian
    • Pengabdian
    • Hibah
  • Berita
  • Publikasi
  • Kontak
  • Download
LOGIN

lost password?

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Politeknik Unggul LP3M

Kontak

No. Kontak

085373741500

You are here:

Home | Publikasi | Abstrak

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PDAM TIRTANADI CABANG MEDAN LABUHAN


Oleh : Rinaldy
Diterbitkan di : BISMAN INFO
Volume : 4 No : 2 Juni 2017
Penerbit : Politeknik Unggul LP3M
ISSN : 2355-1500

Abstrak

            Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi Cabang Medan Labuhan. Populasi dalam penelitian yaitu pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Medan Labuhan yang berjumlah 82 orang pegawai dengan teknik penentuan secara Propability sampling dengan cara total sampling. Sehingga total populasi dapat dijadikan sampel. Adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini yaitu pegawai pada PDAM Tirtanadi Cabang Medan Labuhan yang berjumlah 82 orang pegawai. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah uji validitas, reliabilitas, analisis  regresi linier berganda, uji-t, uji-f, dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS versi 20.

Berdasarkan hasil penelitian analisis regresi sederhana yaitu Y = 3,309 + 0,930X1 + 0,093X2 + e yang menunjukkan budaya organisasi dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dimana thitung= 13,284 > ttabel= 1,990 pada tingkat signifikansi (α) = 5% (0,05). Sedangkan stress kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dimana nilai thitung= 1,530 < ttabel= 1,990 pada tingkat signifikansi (α) = 5% (0,05). Secara bersama-sama (uji F) budaya organisasi (X1) dan stres kerja (X2) berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Medan Labuhan. Hal ini bisa dilihat dari hasil perhitungan uji F yang menghasilkan Fhitung= 133,268 > F tabel 3,11. Sedangkan nilai regresi korelasi sebesar 0,791, artinya secara bersama-sama budaya organisasi dan stres kerja terhadap Kinerja mampu menjelaskan pada taraf yang kuat.  Kemudian hasil koefisien determinasi diketahui nilai regresi korelasi sebesar 0,781, artinya secara bersama-sama budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja mampu menjelaskan pada taraf yang kuat.  Kemudian koefisien determinasi (R2) sebesar 0,878, artinya secara bersama-sama budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja mampu menjelaskan pada taraf yang kuat.  Kemudian koefisien determinasi (R2) sebesar 0,771 (77,1%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 77,1% variasi variabel terikat yaitu budaya organisasi dan stres kerja pada model dapat menjelaskan kinerja pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Medan Labuhan sedangkan sisanya sebesar 22,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.

Kata Kunci : Budaya organisasi, Stres Kerja, Kinerja Pegawai
Download

Testimoni Peneliti

Berita Terbaru


Alamat Kami

Jln. Iskandar Muda No. 3CDEF E-mail : info[at]lppm.politeknikunggul.ac.id Telepon: (061) 4155515

Link Cepat

  • Home
  • Berita
  • Galeri
  • Publikasi
  • Kontak
  • Download

Kunjungi Juga

  • Home
  • Ban PT Akreditasi
  • Kemdikbud
  • Simlitabmas

Hubungi Kami

  © 2018 Politeknik Unggul LP3M. All Rights Reserved

Halaman di render dalam waktu: 0.0107 detik