PENGARUH PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERTAMINA EP KUALA SIMPANG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pertamina EP Kuala Simpang. Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanasi, yaitu penelitian dapat dikaji menurut tingkatannya yang didasarkan kepada tujuan dan obyek-obyeknya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT Pertamina EP Kuala Simpang berjumlah 84 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, pengamatan langsung (observasi), dan studi dokumentasi. Data diproses dengan menggunakan SPSS 16.0 for windows. Metode Analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan Analisis Regresi Linier sederhana yang digunakan untuk mengukur pengaruh penghargaan (X) terhadap kinerja (Y) karyawan pada PT Pertamina EP Kuala Simpang. Berdasarkan uji t variabel bebas yaitu penghargaan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (kinerja).